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文章来源:SEO    发布时间:2019-09-18 16:44:21  【字号:      】

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“劳模精神”,在平凡中闪光#标题分割#  传工匠精神、展劳模风采。昨天,记者从市总工会了解到,近年来,桐乡不断挖掘身边的劳动模范、桐乡工匠等并大力宣传,在全市营造了“学劳模”的良好氛围。截至目前,全市已有全国劳模6人、全国五一劳动奖章6人、省部级劳模15人(享受部级劳模待遇先进)、省劳模22人、省五一劳动奖章5人、嘉兴市级劳模53人、嘉兴市五一劳动奖章4人、桐乡市级劳模159名。他们活跃在各行各业,甘于平凡,乐于奉献,带给这座城市向上的精神力量。  “只要有需要我的地方,我一定尽最大努力。”这是劳模许惠芬一直坚守的信条。从22岁入行起,许惠芬干了19年的刑侦工作,直到去年才调任教导员。其间,这位“女侦探”每天与犯罪分子拼速度、比智慧,追踪着犯罪人员的足迹,点点滴滴还原他们的行踪,先后勘查各类刑事案件4000余起,最终让他们暴露在阳光下。正是因着对工作的热忱,许惠芬不断成长,用自己的努力创造出不平凡的人生,并陆续夺得了“桐乡劳模”“嘉兴劳模”“省级青年岗位能手”等荣誉称号。  来自不同的行业,做着不同的事情,但他们的身上都有着同样的敬业与顽强。劳模张继东就一直奔走在创业的路上,为着让更多人吃上放心菜而努力。  17岁那年,张继东就开始在自家“自留地”里学习种植蔬菜,如今他农场的种植规模已经从最初的2亩地扩大到248亩,蔬菜品种达30多种,每年销售各类蔬菜近1000吨。而为了让百姓能吃上“良心菜”,2016年他在基地建立了农产品质量安全追溯平台,真正做到了让蔬菜安全查得到、看得见。“用心”种地多年,张继东迈上致富路的同时,也收获了不少荣誉:嘉兴市第四批“南湖百杰”优秀人才禾城耕耘奖、浙江省级示范性家庭农场、嘉兴市劳动模范等。  在工厂一线摸爬滚打了20多年,浙江新澳纺织股份有限公司质量员沈甫香依然干劲十足。“踏踏实实干活,对待工作认真负责,只要肯付出,就会有收获。”如今的沈甫香早已经成为行业内的“老师傅”,她总是手把手耐心地传授操作要领、挡车经验、安全操作知识和机械设备的使用,帮助很多新员工尽早地适应岗位并熟练掌握各项操作技能,同时也推动了该工段比、学、赶、超的劳动竞赛热潮。  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许惠芬、张继东、沈甫香,他们只是桐乡劳模的代表。在劳模的荣誉榜单上,还有一连串名字,其中有始终坚守平凡岗位、创造非凡业绩的一线职工;有执著科技创新、作出突出贡献的知识分子;有一辈子只做一件事的工匠……正是这些来自基层的杰出代表,用自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新的伟大劳模精神,为桐乡高质量发展书写精彩篇章。  遍布桐乡各行各业的劳动模范,在各自的岗位上树立了业务标杆,弘扬了正能量,也推动着各行各业创新发展。为了让“劳模精神”一代一代传承,让劳模受到全社会的尊重和认可,桐乡也不断在培养劳模、关爱劳模上下功夫:建立劳模创新工作室,助推企业创新活力;出台落实和提高劳模待遇政策,提高劳模医疗补助费,组织劳模参加疗休养活动;开展表彰大会、走访慰问劳模等,让劳模们有实实在在的获得感……这些措施受到了劳模的欢迎,也在社会上产生了很好的反响。这些身边的典型引导着更多的人创新、奋斗,不断刷新桐乡精神文明建设的高度。“劳模精神”,在平凡中闪光#标题分割#  传工匠精神、展劳模风采。昨天,记者从市总工会了解到,近年来,桐乡不断挖掘身边的劳动模范、桐乡工匠等并大力宣传,在全市营造了“学劳模”的良好氛围。截至目前,全市已有全国劳模6人、全国五一劳动奖章6人、省部级劳模15人(享受部级劳模待遇先进)、省劳模22人、省五一劳动奖章5人、嘉兴市级劳模53人、嘉兴市五一劳动奖章4人、桐乡市级劳模159名。他们活跃在各行各业,甘于平凡,乐于奉献,带给这座城市向上的精神力量。  “只要有需要我的地方,我一定尽最大努力。”这是劳模许惠芬一直坚守的信条。从22岁入行起,许惠芬干了19年的刑侦工作,直到去年才调任教导员。其间,这位“女侦探”每天与犯罪分子拼速度、比智慧,追踪着犯罪人员的足迹,点点滴滴还原他们的行踪,先后勘查各类刑事案件4000余起,最终让他们暴露在阳光下。正是因着对工作的热忱,许惠芬不断成长,用自己的努力创造出不平凡的人生,并陆续夺得了“桐乡劳模”“嘉兴劳模”“省级青年岗位能手”等荣誉称号。  来自不同的行业,做着不同的事情,但他们的身上都有着同样的敬业与顽强。劳模张继东就一直奔走在创业的路上,为着让更多人吃上放心菜而努力。  17岁那年,张继东就开始在自家“自留地”里学习种植蔬菜,如今他农场的种植规模已经从最初的2亩地扩大到248亩,蔬菜品种达30多种,每年销售各类蔬菜近1000吨。而为了让百姓能吃上“良心菜”,2016年他在基地建立了农产品质量安全追溯平台,真正做到了让蔬菜安全查得到、看得见。“用心”种地多年,张继东迈上致富路的同时,也收获了不少荣誉:嘉兴市第四批“南湖百杰”优秀人才禾城耕耘奖、浙江省级示范性家庭农场、嘉兴市劳动模范等。  在工厂一线摸爬滚打了20多年,浙江新澳纺织股份有限公司质量员沈甫香依然干劲十足。“踏踏实实干活,对待工作认真负责,只要肯付出,就会有收获。”如今的沈甫香早已经成为行业内的“老师傅”,她总是手把手耐心地传授操作要领、挡车经验、安全操作知识和机械设备的使用,帮助很多新员工尽早地适应岗位并熟练掌握各项操作技能,同时也推动了该工段比、学、赶、超的劳动竞赛热潮。  许惠芬、张继东、沈甫香,他们只是桐乡劳模的代表。在劳模的荣誉榜单上,还有一连串名字,其中有始终坚守平凡岗位、创造非凡业绩的一线职工;有执著科技创新、作出突出贡献的知识分子;有一辈子只做一件事的工匠……正是这些来自基层的杰出代表,用自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新的伟大劳模精神,为桐乡高质量发展书写精彩篇章。  遍布桐乡各行各业的劳动模范,在各自的岗位上树立了业务标杆,弘扬了正能量,也推动着各行各业创新发展。为了让“劳模精神”一代一代传承,让劳模受到全社会的尊重和认可,桐乡也不断在培养劳模、关爱劳模上下功夫:建立劳模创新工作室,助推企业创新活力;出台落实和提高劳模待遇政策,提高劳模医疗补助费,组织劳模参加疗休养活动;开展表彰大会、走访慰问劳模等,让劳模们有实实在在的获得感……这些措施受到了劳模的欢迎,也在社会上产生了很好的反响。这些身边的典型引导着更多的人创新、奋斗,不断刷新桐乡精神文明建设的高度。

“劳模精神”,在平凡中闪光#标题分割#  传工匠精神、展劳模风采。昨天,记者从市总工会了解到,近年来,桐乡不断挖掘身边的劳动模范、桐乡工匠等并大力宣传,在全市营造了“学劳模”的良好氛围。截至目前,全市已有全国劳模6人、全国五一劳动奖章6人、省部级劳模15人(享受部级劳模待遇先进)、省劳模22人、省五一劳动奖章5人、嘉兴市级劳模53人、嘉兴市五一劳动奖章4人、桐乡市级劳模159名。他们活跃在各行各业,甘于平凡,乐于奉献,带给这座城市向上的精神力量。  “只要有需要我的地方,我一定尽最大努力。”这是劳模许惠芬一直坚守的信条。从22岁入行起,许惠芬干了19年的刑侦工作,直到去年才调任教导员。其间,这位“女侦探”每天与犯罪分子拼速度、比智慧,追踪着犯罪人员的足迹,点点滴滴还原他们的行踪,先后勘查各类刑事案件4000余起,最终让他们暴露在阳光下。正是因着对工作的热忱,许惠芬不断成长,用自己的努力创造出不平凡的人生,并陆续夺得了“桐乡劳模”“嘉兴劳模”“省级青年岗位能手”等荣誉称号。  来自不同的行业,做着不同的事情,但他们的身上都有着同样的敬业与顽强。劳模张继东就一直奔走在创业的路上,为着让更多人吃上放心菜而努力。  17岁那年,张继东就开始在自家“自留地”里学习种植蔬菜,如今他农场的种植规模已经从最初的2亩地扩大到248亩,蔬菜品种达30多种,每年销售各类蔬菜近1000吨。而为了让百姓能吃上“良心菜”,2016年他在基地建立了农产品质量安全追溯平台,真正做到了让蔬菜安全查得到、看得见。“用心”种地多年,张继东迈上致富路的同时,也收获了不少荣誉:嘉兴市第四批“南湖百杰”优秀人才禾城耕耘奖、浙江省级示范性家庭农场、嘉兴市劳动模范等。  在工厂一线摸爬滚打了20多年,浙江新澳纺织股份有限公司质量员沈甫香依然干劲十足。“踏踏实实干活,对待工作认真负责,只要肯付出,就会有收获。”如今的沈甫香早已经成为行业内的“老师傅”,她总是手把手耐心地传授操作要领、挡车经验、安全操作知识和机械设备的使用,帮助很多新员工尽早地适应岗位并熟练掌握各项操作技能,同时也推动了该工段比、学、赶、超的劳动竞赛热潮。  许惠芬、张继东、沈甫香,他们只是桐乡劳模的代表。在劳模的荣誉榜单上,还有一连串名字,其中有始终坚守平凡岗位、创造非凡业绩的一线职工;有执著科技创新、作出突出贡献的知识分子;有一辈子只做一件事的工匠……正是这些来自基层的杰出代表,用自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新的伟大劳模精神,为桐乡高质量发展书写精彩篇章。  遍布桐乡各行各业的劳动模范,在各自的岗位上树立了业务标杆,弘扬了正能量,也推动着各行各业创新发展。为了让“劳模精神”一代一代传承,让劳模受到全社会的尊重和认可,桐乡也不断在培养劳模、关爱劳模上下功夫:建立劳模创新工作室,助推企业创新活力;出台落实和提高劳模待遇政策,提高劳模医疗补助费,组织劳模参加疗休养活动;开展表彰大会、走访慰问劳模等,让劳模们有实实在在的获得感……这些措施受到了劳模的欢迎,也在社会上产生了很好的反响。这些身边的典型引导着更多的人创新、奋斗,不断刷新桐乡精神文明建设的高度。“劳模精神”,在平凡中闪光#标题分割#  传工匠精神、展劳模风采。昨天,记者从市总工会了解到,近年来,桐乡不断挖掘身边的劳动模范、桐乡工匠等并大力宣传,在全市营造了“学劳模”的良好氛围。截至目前,全市已有全国劳模6人、全国五一劳动奖章6人、省部级劳模15人(享受部级劳模待遇先进)、省劳模22人、省五一劳动奖章5人、嘉兴市级劳模53人、嘉兴市五一劳动奖章4人、桐乡市级劳模159名。他们活跃在各行各业,甘于平凡,乐于奉献,带给这座城市向上的精神力量。  “只要有需要我的地方,我一定尽最大努力。”这是劳模许惠芬一直坚守的信条。从22岁入行起,许惠芬干了19年的刑侦工作,直到去年才调任教导员。其间,这位“女侦探”每天与犯罪分子拼速度、比智慧,追踪着犯罪人员的足迹,点点滴滴还原他们的行踪,先后勘查各类刑事案件4000余起,最终让他们暴露在阳光下。正是因着对工作的热忱,许惠芬不断成长,用自己的努力创造出不平凡的人生,并陆续夺得了“桐乡劳模”“嘉兴劳模”“省级青年岗位能手”等荣誉称号。  来自不同的行业,做着不同的事情,但他们的身上都有着同样的敬业与顽强。劳模张继东就一直奔走在创业的路上,为着让更多人吃上放心菜而努力。  17岁那年,张继东就开始在自家“自留地”里学习种植蔬菜,如今他农场的种植规模已经从最初的2亩地扩大到248亩,蔬菜品种达30多种,每年销售各类蔬菜近1000吨。而为了让百姓能吃上“良心菜”,2016年他在基地建立了农产品质量安全追溯平台,真正做到了让蔬菜安全查得到、看得见。“用心”种地多年,张继东迈上致富路的同时,也收获了不少荣誉:嘉兴市第四批“南湖百杰”优秀人才禾城耕耘奖、浙江省级示范性家庭农场、嘉兴市劳动模范等。  在工厂一线摸爬滚打了20多年,浙江新澳纺织股份有限公司质量员沈甫香依然干劲十足。“踏踏实实干活,对待工作认真负责,只要肯付出,就会有收获。”如今的沈甫香早已经成为行业内的“老师傅”,她总是手把手耐心地传授操作要领、挡车经验、安全操作知识和机械设备的使用,帮助很多新员工尽早地适应岗位并熟练掌握各项操作技能,同时也推动了该工段比、学、赶、超的劳动竞赛热潮。  许惠芬、张继东、沈甫香,他们只是桐乡劳模的代表。在劳模的荣誉榜单上,还有一连串名字,其中有始终坚守平凡岗位、创造非凡业绩的一线职工;有执著科技创新、作出突出贡献的知识分子;有一辈子只做一件事的工匠……正是这些来自基层的杰出代表,用自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新的伟大劳模精神,为桐乡高质量发展书写精彩篇章。  遍布桐乡各行各业的劳动模范,在各自的岗位上树立了业务标杆,弘扬了正能量,也推动着各行各业创新发展。为了让“劳模精神”一代一代传承,让劳模受到全社会的尊重和认可,桐乡也不断在培养劳模、关爱劳模上下功夫:建立劳模创新工作室,助推企业创新活力;出台落实和提高劳模待遇政策,提高劳模医疗补助费,组织劳模参加疗休养活动;开展表彰大会、走访慰问劳模等,让劳模们有实实在在的获得感……这些措施受到了劳模的欢迎,也在社会上产生了很好的反响。这些身边的典型引导着更多的人创新、奋斗,不断刷新桐乡精神文明建设的高度。“劳模精神”,在平凡中闪光#标题分割#  传工匠精神、展劳模风采。昨天,记者从市总工会了解到,近年来,桐乡不断挖掘身边的劳动模范、桐乡工匠等并大力宣传,在全市营造了“学劳模”的良好氛围。截至目前,全市已有全国劳模6人、全国五一劳动奖章6人、省部级劳模15人(享受部级劳模待遇先进)、省劳模22人、省五一劳动奖章5人、嘉兴市级劳模53人、嘉兴市五一劳动奖章4人、桐乡市级劳模159名。他们活跃在各行各业,甘于平凡,乐于奉献,带给这座城市向上的精神力量。  “只要有需要我的地方,我一定尽最大努力。”这是劳模许惠芬一直坚守的信条。从22岁入行起,许惠芬干了19年的刑侦工作,直到去年才调任教导员。其间,这位“女侦探”每天与犯罪分子拼速度、比智慧,追踪着犯罪人员的足迹,点点滴滴还原他们的行踪,先后勘查各类刑事案件4000余起,最终让他们暴露在阳光下。正是因着对工作的热忱,许惠芬不断成长,用自己的努力创造出不平凡的人生,并陆续夺得了“桐乡劳模”“嘉兴劳模”“省级青年岗位能手”等荣誉称号。  来自不同的行业,做着不同的事情,但他们的身上都有着同样的敬业与顽强。劳模张继东就一直奔走在创业的路上,为着让更多人吃上放心菜而努力。  17岁那年,张继东就开始在自家“自留地”里学习种植蔬菜,如今他农场的种植规模已经从最初的2亩地扩大到248亩,蔬菜品种达30多种,每年销售各类蔬菜近1000吨。而为了让百姓能吃上“良心菜”,2016年他在基地建立了农产品质量安全追溯平台,真正做到了让蔬菜安全查得到、看得见。“用心”种地多年,张继东迈上致富路的同时,也收获了不少荣誉:嘉兴市第四批“南湖百杰”优秀人才禾城耕耘奖、浙江省级示范性家庭农场、嘉兴市劳动模范等。  在工厂一线摸爬滚打了20多年,浙江新澳纺织股份有限公司质量员沈甫香依然干劲十足。“踏踏实实干活,对待工作认真负责,只要肯付出,就会有收获。”如今的沈甫香早已经成为行业内的“老师傅”,她总是手把手耐心地传授操作要领、挡车经验、安全操作知识和机械设备的使用,帮助很多新员工尽早地适应岗位并熟练掌握各项操作技能,同时也推动了该工段比、学、赶、超的劳动竞赛热潮。  许惠芬、张继东、沈甫香,他们只是桐乡劳模的代表。在劳模的荣誉榜单上,还有一连串名字,其中有始终坚守平凡岗位、创造非凡业绩的一线职工;有执著科技创新、作出突出贡献的知识分子;有一辈子只做一件事的工匠……正是这些来自基层的杰出代表,用自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新的伟大劳模精神,为桐乡高质量发展书写精彩篇章。  遍布桐乡各行各业的劳动模范,在各自的岗位上树立了业务标杆,弘扬了正能量,也推动着各行各业创新发展。为了让“劳模精神”一代一代传承,让劳模受到全社会的尊重和认可,桐乡也不断在培养劳模、关爱劳模上下功夫:建立劳模创新工作室,助推企业创新活力;出台落实和提高劳模待遇政策,提高劳模医疗补助费,组织劳模参加疗休养活动;开展表彰大会、走访慰问劳模等,让劳模们有实实在在的获得感……这些措施受到了劳模的欢迎,也在社会上产生了很好的反响。这些身边的典型引导着更多的人创新、奋斗,不断刷新桐乡精神文明建设的高度。

“劳模精神”,在平凡中闪光#标题分割#  传工匠精神、展劳模风采。昨天,记者从市总工会了解到,近年来,桐乡不断挖掘身边的劳动模范、桐乡工匠等并大力宣传,在全市营造了“学劳模”的良好氛围。截至目前,全市已有全国劳模6人、全国五一劳动奖章6人、省部级劳模15人(享受部级劳模待遇先进)、省劳模22人、省五一劳动奖章5人、嘉兴市级劳模53人、嘉兴市五一劳动奖章4人、桐乡市级劳模159名。他们活跃在各行各业,甘于平凡,乐于奉献,带给这座城市向上的精神力量。  “只要有需要我的地方,我一定尽最大努力。”这是劳模许惠芬一直坚守的信条。从22岁入行起,许惠芬干了19年的刑侦工作,直到去年才调任教导员。其间,这位“女侦探”每天与犯罪分子拼速度、比智慧,追踪着犯罪人员的足迹,点点滴滴还原他们的行踪,先后勘查各类刑事案件4000余起,最终让他们暴露在阳光下。正是因着对工作的热忱,许惠芬不断成长,用自己的努力创造出不平凡的人生,并陆续夺得了“桐乡劳模”“嘉兴劳模”“省级青年岗位能手”等荣誉称号。  来自不同的行业,做着不同的事情,但他们的身上都有着同样的敬业与顽强。劳模张继东就一直奔走在创业的路上,为着让更多人吃上放心菜而努力。  17岁那年,张继东就开始在自家“自留地”里学习种植蔬菜,如今他农场的种植规模已经从最初的2亩地扩大到248亩,蔬菜品种达30多种,每年销售各类蔬菜近1000吨。而为了让百姓能吃上“良心菜”,2016年他在基地建立了农产品质量安全追溯平台,真正做到了让蔬菜安全查得到、看得见。“用心”种地多年,张继东迈上致富路的同时,也收获了不少荣誉:嘉兴市第四批“南湖百杰”优秀人才禾城耕耘奖、浙江省级示范性家庭农场、嘉兴市劳动模范等。  在工厂一线摸爬滚打了20多年,浙江新澳纺织股份有限公司质量员沈甫香依然干劲十足。“踏踏实实干活,对待工作认真负责,只要肯付出,就会有收获。”如今的沈甫香早已经成为行业内的“老师傅”,她总是手把手耐心地传授操作要领、挡车经验、安全操作知识和机械设备的使用,帮助很多新员工尽早地适应岗位并熟练掌握各项操作技能,同时也推动了该工段比、学、赶、超的劳动竞赛热潮。  许惠芬、张继东、沈甫香,他们只是桐乡劳模的代表。在劳模的荣誉榜单上,还有一连串名字,其中有始终坚守平凡岗位、创造非凡业绩的一线职工;有执著科技创新、作出突出贡献的知识分子;有一辈子只做一件事的工匠……正是这些来自基层的杰出代表,用自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新的伟大劳模精神,为桐乡高质量发展书写精彩篇章。  遍布桐乡各行各业的劳动模范,在各自的岗位上树立了业务标杆,弘扬了正能量,也推动着各行各业创新发展。为了让“劳模精神”一代一代传承,让劳模受到全社会的尊重和认可,桐乡也不断在培养劳模、关爱劳模上下功夫:建立劳模创新工作室,助推企业创新活力;出台落实和提高劳模待遇政策,提高劳模医疗补助费,组织劳模参加疗休养活动;开展表彰大会、走访慰问劳模等,让劳模们有实实在在的获得感……这些措施受到了劳模的欢迎,也在社会上产生了很好的反响。这些身边的典型引导着更多的人创新、奋斗,不断刷新桐乡精神文明建设的高度。“劳模精神”,在平凡中闪光#标题分割#  传工匠精神、展劳模风采。昨天,记者从市总工会了解到,近年来,桐乡不断挖掘身边的劳动模范、桐乡工匠等并大力宣传,在全市营造了“学劳模”的良好氛围。截至目前,全市已有全国劳模6人、全国五一劳动奖章6人、省部级劳模15人(享受部级劳模待遇先进)、省劳模22人、省五一劳动奖章5人、嘉兴市级劳模53人、嘉兴市五一劳动奖章4人、桐乡市级劳模159名。他们活跃在各行各业,甘于平凡,乐于奉献,带给这座城市向上的精神力量。  “只要有需要我的地方,我一定尽最大努力。”这是劳模许惠芬一直坚守的信条。从22岁入行起,许惠芬干了19年的刑侦工作,直到去年才调任教导员。其间,这位“女侦探”每天与犯罪分子拼速度、比智慧,追踪着犯罪人员的足迹,点点滴滴还原他们的行踪,先后勘查各类刑事案件4000余起,最终让他们暴露在阳光下。正是因着对工作的热忱,许惠芬不断成长,用自己的努力创造出不平凡的人生,并陆续夺得了“桐乡劳模”“嘉兴劳模”“省级青年岗位能手”等荣誉称号。  来自不同的行业,做着不同的事情,但他们的身上都有着同样的敬业与顽强。劳模张继东就一直奔走在创业的路上,为着让更多人吃上放心菜而努力。  17岁那年,张继东就开始在自家“自留地”里学习种植蔬菜,如今他农场的种植规模已经从最初的2亩地扩大到248亩,蔬菜品种达30多种,每年销售各类蔬菜近1000吨。而为了让百姓能吃上“良心菜”,2016年他在基地建立了农产品质量安全追溯平台,真正做到了让蔬菜安全查得到、看得见。“用心”种地多年,张继东迈上致富路的同时,也收获了不少荣誉:嘉兴市第四批“南湖百杰”优秀人才禾城耕耘奖、浙江省级示范性家庭农场、嘉兴市劳动模范等。  在工厂一线摸爬滚打了20多年,浙江新澳纺织股份有限公司质量员沈甫香依然干劲十足。“踏踏实实干活,对待工作认真负责,只要肯付出,就会有收获。”如今的沈甫香早已经成为行业内的“老师傅”,她总是手把手耐心地传授操作要领、挡车经验、安全操作知识和机械设备的使用,帮助很多新员工尽早地适应岗位并熟练掌握各项操作技能,同时也推动了该工段比、学、赶、超的劳动竞赛热潮。  许惠芬、张继东、沈甫香,他们只是桐乡劳模的代表。在劳模的荣誉榜单上,还有一连串名字,其中有始终坚守平凡岗位、创造非凡业绩的一线职工;有执著科技创新、作出突出贡献的知识分子;有一辈子只做一件事的工匠……正是这些来自基层的杰出代表,用自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新的伟大劳模精神,为桐乡高质量发展书写精彩篇章。  遍布桐乡各行各业的劳动模范,在各自的岗位上树立了业务标杆,弘扬了正能量,也推动着各行各业创新发展。为了让“劳模精神”一代一代传承,让劳模受到全社会的尊重和认可,桐乡也不断在培养劳模、关爱劳模上下功夫:建立劳模创新工作室,助推企业创新活力;出台落实和提高劳模待遇政策,提高劳模医疗补助费,组织劳模参加疗休养活动;开展表彰大会、走访慰问劳模等,让劳模们有实实在在的获得感……这些措施受到了劳模的欢迎,也在社会上产生了很好的反响。这些身边的典型引导着更多的人创新、奋斗,不断刷新桐乡精神文明建设的高度。“劳模精神”,在平凡中闪光#标题分割#  传工匠精神、展劳模风采。昨天,记者从市总工会了解到,近年来,桐乡不断挖掘身边的劳动模范、桐乡工匠等并大力宣传,在全市营造了“学劳模”的良好氛围。截至目前,全市已有全国劳模6人、全国五一劳动奖章6人、省部级劳模15人(享受部级劳模待遇先进)、省劳模22人、省五一劳动奖章5人、嘉兴市级劳模53人、嘉兴市五一劳动奖章4人、桐乡市级劳模159名。他们活跃在各行各业,甘于平凡,乐于奉献,带给这座城市向上的精神力量。  “只要有需要我的地方,我一定尽最大努力。”这是劳模许惠芬一直坚守的信条。从22岁入行起,许惠芬干了19年的刑侦工作,直到去年才调任教导员。其间,这位“女侦探”每天与犯罪分子拼速度、比智慧,追踪着犯罪人员的足迹,点点滴滴还原他们的行踪,先后勘查各类刑事案件4000余起,最终让他们暴露在阳光下。正是因着对工作的热忱,许惠芬不断成长,用自己的努力创造出不平凡的人生,并陆续夺得了“桐乡劳模”“嘉兴劳模”“省级青年岗位能手”等荣誉称号。  来自不同的行业,做着不同的事情,但他们的身上都有着同样的敬业与顽强。劳模张继东就一直奔走在创业的路上,为着让更多人吃上放心菜而努力。  17岁那年,张继东就开始在自家“自留地”里学习种植蔬菜,如今他农场的种植规模已经从最初的2亩地扩大到248亩,蔬菜品种达30多种,每年销售各类蔬菜近1000吨。而为了让百姓能吃上“良心菜”,2016年他在基地建立了农产品质量安全追溯平台,真正做到了让蔬菜安全查得到、看得见。“用心”种地多年,张继东迈上致富路的同时,也收获了不少荣誉:嘉兴市第四批“南湖百杰”优秀人才禾城耕耘奖、浙江省级示范性家庭农场、嘉兴市劳动模范等。  在工厂一线摸爬滚打了20多年,浙江新澳纺织股份有限公司质量员沈甫香依然干劲十足。“踏踏实实干活,对待工作认真负责,只要肯付出,就会有收获。”如今的沈甫香早已经成为行业内的“老师傅”,她总是手把手耐心地传授操作要领、挡车经验、安全操作知识和机械设备的使用,帮助很多新员工尽早地适应岗位并熟练掌握各项操作技能,同时也推动了该工段比、学、赶、超的劳动竞赛热潮。  许惠芬、张继东、沈甫香,他们只是桐乡劳模的代表。在劳模的荣誉榜单上,还有一连串名字,其中有始终坚守平凡岗位、创造非凡业绩的一线职工;有执著科技创新、作出突出贡献的知识分子;有一辈子只做一件事的工匠……正是这些来自基层的杰出代表,用自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新的伟大劳模精神,为桐乡高质量发展书写精彩篇章。  遍布桐乡各行各业的劳动模范,在各自的岗位上树立了业务标杆,弘扬了正能量,也推动着各行各业创新发展。为了让“劳模精神”一代一代传承,让劳模受到全社会的尊重和认可,桐乡也不断在培养劳模、关爱劳模上下功夫:建立劳模创新工作室,助推企业创新活力;出台落实和提高劳模待遇政策,提高劳模医疗补助费,组织劳模参加疗休养活动;开展表彰大会、走访慰问劳模等,让劳模们有实实在在的获得感……这些措施受到了劳模的欢迎,也在社会上产生了很好的反响。这些身边的典型引导着更多的人创新、奋斗,不断刷新桐乡精神文明建设的高度。

龙岗创新推进“大职训”改革 为“东进战略”提供人才支撑
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#龙岗创新推进“大职训”改革为“东进战略”提供人才支撑  龙岗高标准高质量打造可复制、可推广的技能人才培养体系建设“龙岗模式”  校园营销技能大赛让深圳技师学院学生赛出水平。  商务速录技能竞赛中,多名速录能手脱颖而出。  2015年龙岗区眼镜定配工职业技能竞赛决赛现场。  龙岗是深圳的行政大区、产业大区和东部中心,产业工人超过200万。随着国家“互联网+”、“中国制造2025”计划和龙岗区“高端引领、创新驱动”战略深入实施,加之深圳“东进战略”的推进,技能人才需求巨大而迫切,职业教育方面的创新更是势在必行。  实际上,龙岗区关于职业教育方面的创新屡见不鲜。早在2009年,龙岗区就在职业培训方面进行大胆探索实践,成立区职业训练中心,整合、统筹职业培训力量。自此,龙岗区不断深化改革,高度重视职业教育的均衡发展和创新发展,提出建立“大职训”体系打造“职业培训示范区”的战略目标,深入推进“大职训”综合体系建设,主动承接市全民素质提升计划试点,在规模化开展在职教育,整合统筹利用职业教育资源,发展职业教育培训办学新模式、教学新方法等方面走出了新路,引起了社会广泛关注。  龙岗区委书记冯现学表示,创新驱动发展关键靠人才,龙岗区全力支持职业教育的创新发展,将职业教育作为创新发展的战略性、基础性工作去推动谋划,要坚持高标准、高质量,打造可复制、可推广的“龙岗模式”。  积极推进以职业培训与经济发展深度融合为目标,以职业培训管理体制改革为核心,以“互联网+微课+双元制”为基本模式,以“职能大整合、资源大统筹、平台大开发、培训大规模”为基本路径的“大职训”体系……如今,这条曾经毫无经验可复制也无路径可循的探索之路已经成为一条具有龙岗特色又与国际接轨的职业教育发展之路,未来还将会为深圳乃至全国的职业教育发展起到极大的借鉴和促进作用。  面向市场办学让技能人才培养更“接地气”  以服务为宗旨是职业教育的办学方针,发展职业教育必须面向市场,以服务当地产业发展为出发点和归宿。龙岗“大职训”体系建设的亮点之一就是强调与产业发展对接,培育符合区域发展所需的技能人才。  为打破职业培训以往多头管理、各自为政、资源缺乏整合等问题,2014年,龙岗区对职业教育和培训的管理进一步改革,将成人教育、在职教育和职业培训,归口人力资源部门管理,并把区职业训练中心整建制并入区人力资源局,使职业培训和人力资源服务有机结合,同时成立了龙岗区职业培训学校,统筹推进“全民素质提升计划”等在职劳动者的学历提升和技能提升工作。  一开始,没有现成的经验和版本可资学习借鉴,加之受师资、场地、工学矛盾诸多因素的制约,教育教学组织、管理等工作困难重重。据龙岗区职业训练中心有关负责人表示,“最难的是政府和相关职能部门及教育培训机构两头热,“中间环节”的企业和员工却缺乏积极性。”为打开局面,区职业训练中心工作人员时常深入一线,就开展在职劳动者中职教育对企业、员工发展的重要性以及灵活的办学形式和鲜明的专业特色等进行宣传,促使企业老板和员工转变观念,大力支持并积极参与。  重要的是,龙岗区还制定了一套扶持激励的政策体系,出台了“大职训”《综合改革方案》,编制了《龙岗区职业培训发展“十三五”规划》,制定了《加强职业培训助推产业转型升级的实施意见》及联动机制建设、资源统筹工作、扶持激励办法、行业训练、技能人才多元化评价、职业培训五年行动计划等6个配套子文件,为职业培训发展提供强大政策支持。  为调动劳动者参与的积极性,除了在培训模式、课程开发、学分积累等方面针对其特点设计外,区人力资源局正在积极推动深圳市人才立法,呼吁调整技能人才积分入户政策,让技能人才享受子女入学、就医、廉租房等惠民政策。  为更有效地发挥企业的主体作用,龙岗区一方面通过劳动监察等手段,督促引导企业健全职工培训机制,依法提取使用职工教育资金,一方面通过企业骨干技术力量培养、企业订制培训和培训补贴等多种形式,支持企业发展。  德国“双元制”职业教育模式是德国工业4.0的重要基础,其模式已非常成熟。在师资培养方面,龙岗区借鉴德国“双元制”模式,配套出台中职学校教师社会化培训津贴、民办机构长期职教津贴等制度,支持鼓励在职教师服务企业、校外任教,引导鼓励企业高技能人才参与内训及进校兼职,培养优秀职业培训师资队伍。其中,企业技能人才津贴制度、行业技能人才自主评价、专职教师长期职教津贴、“互联网+微课”等项目都是职业培训领域的有益探索及创新和突破。  统筹社会资源将“杂货店”升级为“大超市”  龙岗区是全市的行政大区、产业大区,按照其当前的产业发展和人口结构,存在职业培训的对象多、基数大、任务重的难题,如何将“人口规模”转化为“人口红利”?走社会化发展之路成为破题的关键。  2所高职院校、3所中职学校、5个深圳市技能大师工作室;20多家社会培训机构;几十家大型企业培训机构;100多家企业与市内外300多家职业院校建立了合作办学机制……龙岗区有丰富的职业培训资源,还有全市最多的职业教育院校,资源相当丰富。但业界观察人士也指出,龙岗区职业培训在顶层设计、管理体制、激励政策、培训平台等方面仍滞后于经济社会发展,认为要改变这一状态,一方面要提高公办资源的利用率,另一方面则是统筹、利用好各类社会资源,打造立体培训网络,建立契合产业发展需求的现代职业培训体系,将“杂货店”升级为资源充分整合、货物井然有序的“大超市”。  实际上,在多年的探索与实践中,龙岗区职业培训正秉持“政府推动、企业主体、各方参与”原则,注重政、校、企、社各方作用及相互间合作,走上一条社会化发展之路。  记者了解到,龙岗现有2所中专,为加强创新型职业教育的发展,龙岗区新成立了区职业培训学校,承担全区公益性职业培训项目,努力打造该区职业培训的龙头和品牌。此外,龙岗区正抓紧研究制定区内教师津贴补贴办法,调动2所中专利用课余时间参与社会化职业培训教学,并相应获得报酬。同时,龙岗区还成立了首批6个重点行业训练委员会,开展行业内的人力调查、需求预测、行业技能人才评价工种及标准制定。  对在区内民办技能培训机构连续任教3年以上的专职教师每月给予最高超过1000元的补助;政府公益性培训项目通过招标优先考虑民办机构承接;对深圳市技能大师工作室及其举办者,除一次性资助50万项目经费外,还对机构及举办者每年补助1万元……在利用政府资源的同时,龙岗区政府还通过政府补贴、智力扶持、项目外包、市场运作等方式,大力鼓励社会力量办法,扶持、培育大型优质的民办培训机构。目前,全区有5个市级技能大师工作室,多家民办培训机构筹备在新三板上市。  值得一提的是,结合产业发展,龙岗区还积极探索在工业园区建设区域性的培训载体和实训基地,筹建了占地76万平方米的南方国际人力资源产业园区,目前已有华为、IBM等15家公司入驻。与此同时,为推进“互联网+微课”远程教学,区投资管理公司与EEnet公司合作,注册成立“易龙在线教育股份有限公司”,专门建设并运营龙岗职业培训网络技术平台。  不久前,区政府与深圳信息职业技术学院签订了战略框架协议,利用其高端资源开展课程开发、师资培养、订单培训等合作。据透露,龙岗区还将与北大职业教育研究院签订协议,合作建设深圳龙岗“智能制造”高技能人才实训认证区域中心,争取在机器人、3D打印、无人机等尖端领域制定相关标准,开展培训认证。  为满足新材料、新能源、机器人、智能制造等重大产业项目日益增多带来的技术技能人才需求,龙岗区与德国吉森大学德中人才交流培训中心、深圳爱华教育科技集团合作,联合组建“龙岗中德国际职业技术学校”,以此提高产业工人技工占比、优化技工队伍结构。该校将采取市场化办学,主要借鉴德国“双元制”职业教育理念和模式,由德方代表对专业设置、课程建设进行指导,并进行师资培训和专业技能国际认证。按照计划,今年完成学校筹建工作,明年9月正式面向全国招生,办学规模为6000人,开设与全区产业相对接并符合工业4.0和中国制造2025发展方向的专业。  学校的建设开创了深圳市与国际高端职业培训资源合作的先河,以此为契机,龙岗区还将推动德国“双元制”模式的本土化发展。  采取“互联网+微课+双元制”模式“双元制”职业教育龙岗版呼之欲出  对于许多有上进心的一线员工来说,学历和技能提升教育可以让他们有一技之长的同时找到待遇更好的工作,所以免费的职业培训几乎是雪中送炭,深受他们欢迎。但传统的课堂教学方式,需要占用劳动者大量时间,不仅不方便学员,也会影响生产遭到企业抵触,还会遇到师资、场所、实训设施不足等困难,如何破解这个难题?  “互联网+微课+双元制”的教学模式,是解决该问题的有力法宝。龙岗区开发的“易龙在线”职业教育网站平台,通过社会化运营方式,为在职劳动力提供简单实用、优质高效的培训学习渠道。在此基础上,学员还可以随时随地通过龙岗区利用互联网建设的“云学堂”学习文化知识、职业素养和专业理论。同时,龙岗区还建设了国内技术院校数据库、重点行业技能人才档案库,打造培训供需即时对接的职业培训服务信息平台。  职业培训一个重要的宗旨就是需求精准对接,使得培育出来的人才最大程度地符合本地产业发展。因此,龙岗区不断在课程开发上做功课。在微课程开发上,该区主动对接“中国制造2025”和“互联网+”,以“实用性”和对接产业需求为原则,将知识“碎片化”,从专业理论知识、实训操作技能、职业素养提升三个方面,自主开发了网络化、数字化、智能化前沿培训课程等符合龙岗产业需求的创新微课程。  德国“双元制”职业教育是一种国家立法支持、校企合作共建的职业教育模式,学生40%的时间在学校学习文化知识、专业理论,60%的时间在企业实操训练。在该模式中,企业是重要主体。为此,龙岗区在规模以上企业建立职业教育“双元制”联盟,企业相应建立员工教育和实操导师制度,员工在实操导师的引导下,在工作岗位和生产过程中学技能。  多维度搭建成才“立交桥”来了就是“龙岗人”  在龙岗区,有200多万来深建设者,他们在这片土地上挥洒了热血,也渴望成长与发展。龙岗区“大职训”体系建设打破了户籍限制,让所有劳动者同等享受职业培训公益服务,通过提高来深建设者的技能素质,让他们感受到这个城市的温度,留下来成为新一代“龙岗人”。  2014年,龙岗区承担了深圳市“全民素质提升计划”试点工作任务,针对初中及以下学历在职劳动者,大力开展在职学历教育,采取“阵地+网络”方式,开设集学历、技能、素养“三位一体”的培训课程,普及性提高在职劳动者学历层次、职业素养及工作技能。通过全民素质提升计划,每年约2万名在职劳动者接受中职学历教育,1万人接受大专教育,技能鉴定超过6000人。这一计划受到了企业和员工的欢迎,也受到社会各界的高度关注,北京、上海等城市先后到龙岗区取经。  面向区内中高职院校学生、创业初期或准创业人员,龙岗区还推出了“大众创业、万众创新”培训计划,组建专家团队,开展新技能创业、大学生创业、微小企业成长、转型企业二次创业培训和创新创业大赛,帮助他们了解创业政策、掌握创业技能、把握创业机会,提高创业成功率。  围绕龙岗产业转型升级和经济社会发展,龙岗区还面向区内重点行业及优势产业的技术人员,依托行业训练委员会,通过“需求调查、标准制定、课程开发、师资培训、严格训练、专业评价”等一系列措施,提高企业核心竞争力和“龙岗智造”能力。这两项计划每年约培养2000人。  对于初高中毕业生,龙岗区则采取“集中学习+在岗学习”,理论与实践并重的教学模式,开展3个月以上全日制的新型技能和职业素养学习,并严格考核评价,使新生劳动力走出社会后掌握一技之长,具备较高职业素养,提升学历层次,并建立“学习-实践-就业”三方联动机制,协调区内企事业单位提供岗位,促进参与学习青年优质就业。  此外,针对有就业创业愿望的户籍居民和残障人士、拘留人员、戒毒人员等群体,龙岗区还大力开展保障性的居民就业创业培训和特殊群体培训,改变就业创业观念,提高就业创业能力和综合素养,推动质量就业。  未来五年,依托以上针对不同群体提供七大重点项目,龙岗区多维度搭建起人才成长的“立交桥”,让全区产业工人的学历和技能水平有显著提升,初步形成技能人才高地,为“东进战略”的实施输送更多的技能人才。(陈科吴丹林赖陆洋)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
龙岗创新推进“大职训”改革 为“东进战略”提供人才支撑
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#龙岗创新推进“大职训”改革为“东进战略”提供人才支撑  龙岗高标准高质量打造可复制、可推广的技能人才培养体系建设“龙岗模式”  校园营销技能大赛让深圳技师学院学生赛出水平。  商务速录技能竞赛中,多名速录能手脱颖而出。  2015年龙岗区眼镜定配工职业技能竞赛决赛现场。  龙岗是深圳的行政大区、产业大区和东部中心,产业工人超过200万。随着国家“互联网+”、“中国制造2025”计划和龙岗区“高端引领、创新驱动”战略深入实施,加之深圳“东进战略”的推进,技能人才需求巨大而迫切,职业教育方面的创新更是势在必行。  实际上,龙岗区关于职业教育方面的创新屡见不鲜。早在2009年,龙岗区就在职业培训方面进行大胆探索实践,成立区职业训练中心,整合、统筹职业培训力量。自此,龙岗区不断深化改革,高度重视职业教育的均衡发展和创新发展,提出建立“大职训”体系打造“职业培训示范区”的战略目标,深入推进“大职训”综合体系建设,主动承接市全民素质提升计划试点,在规模化开展在职教育,整合统筹利用职业教育资源,发展职业教育培训办学新模式、教学新方法等方面走出了新路,引起了社会广泛关注。  龙岗区委书记冯现学表示,创新驱动发展关键靠人才,龙岗区全力支持职业教育的创新发展,将职业教育作为创新发展的战略性、基础性工作去推动谋划,要坚持高标准、高质量,打造可复制、可推广的“龙岗模式”。  积极推进以职业培训与经济发展深度融合为目标,以职业培训管理体制改革为核心,以“互联网+微课+双元制”为基本模式,以“职能大整合、资源大统筹、平台大开发、培训大规模”为基本路径的“大职训”体系……如今,这条曾经毫无经验可复制也无路径可循的探索之路已经成为一条具有龙岗特色又与国际接轨的职业教育发展之路,未来还将会为深圳乃至全国的职业教育发展起到极大的借鉴和促进作用。  面向市场办学让技能人才培养更“接地气”  以服务为宗旨是职业教育的办学方针,发展职业教育必须面向市场,以服务当地产业发展为出发点和归宿。龙岗“大职训”体系建设的亮点之一就是强调与产业发展对接,培育符合区域发展所需的技能人才。  为打破职业培训以往多头管理、各自为政、资源缺乏整合等问题,2014年,龙岗区对职业教育和培训的管理进一步改革,将成人教育、在职教育和职业培训,归口人力资源部门管理,并把区职业训练中心整建制并入区人力资源局,使职业培训和人力资源服务有机结合,同时成立了龙岗区职业培训学校,统筹推进“全民素质提升计划”等在职劳动者的学历提升和技能提升工作。  一开始,没有现成的经验和版本可资学习借鉴,加之受师资、场地、工学矛盾诸多因素的制约,教育教学组织、管理等工作困难重重。据龙岗区职业训练中心有关负责人表示,“最难的是政府和相关职能部门及教育培训机构两头热,“中间环节”的企业和员工却缺乏积极性。”为打开局面,区职业训练中心工作人员时常深入一线,就开展在职劳动者中职教育对企业、员工发展的重要性以及灵活的办学形式和鲜明的专业特色等进行宣传,促使企业老板和员工转变观念,大力支持并积极参与。  重要的是,龙岗区还制定了一套扶持激励的政策体系,出台了“大职训”《综合改革方案》,编制了《龙岗区职业培训发展“十三五”规划》,制定了《加强职业培训助推产业转型升级的实施意见》及联动机制建设、资源统筹工作、扶持激励办法、行业训练、技能人才多元化评价、职业培训五年行动计划等6个配套子文件,为职业培训发展提供强大政策支持。  为调动劳动者参与的积极性,除了在培训模式、课程开发、学分积累等方面针对其特点设计外,区人力资源局正在积极推动深圳市人才立法,呼吁调整技能人才积分入户政策,让技能人才享受子女入学、就医、廉租房等惠民政策。  为更有效地发挥企业的主体作用,龙岗区一方面通过劳动监察等手段,督促引导企业健全职工培训机制,依法提取使用职工教育资金,一方面通过企业骨干技术力量培养、企业订制培训和培训补贴等多种形式,支持企业发展。  德国“双元制”职业教育模式是德国工业4.0的重要基础,其模式已非常成熟。在师资培养方面,龙岗区借鉴德国“双元制”模式,配套出台中职学校教师社会化培训津贴、民办机构长期职教津贴等制度,支持鼓励在职教师服务企业、校外任教,引导鼓励企业高技能人才参与内训及进校兼职,培养优秀职业培训师资队伍。其中,企业技能人才津贴制度、行业技能人才自主评价、专职教师长期职教津贴、“互联网+微课”等项目都是职业培训领域的有益探索及创新和突破。  统筹社会资源将“杂货店”升级为“大超市”  龙岗区是全市的行政大区、产业大区,按照其当前的产业发展和人口结构,存在职业培训的对象多、基数大、任务重的难题,如何将“人口规模”转化为“人口红利”?走社会化发展之路成为破题的关键。  2所高职院校、3所中职学校、5个深圳市技能大师工作室;20多家社会培训机构;几十家大型企业培训机构;100多家企业与市内外300多家职业院校建立了合作办学机制……龙岗区有丰富的职业培训资源,还有全市最多的职业教育院校,资源相当丰富。但业界观察人士也指出,龙岗区职业培训在顶层设计、管理体制、激励政策、培训平台等方面仍滞后于经济社会发展,认为要改变这一状态,一方面要提高公办资源的利用率,另一方面则是统筹、利用好各类社会资源,打造立体培训网络,建立契合产业发展需求的现代职业培训体系,将“杂货店”升级为资源充分整合、货物井然有序的“大超市”。  实际上,在多年的探索与实践中,龙岗区职业培训正秉持“政府推动、企业主体、各方参与”原则,注重政、校、企、社各方作用及相互间合作,走上一条社会化发展之路。  记者了解到,龙岗现有2所中专,为加强创新型职业教育的发展,龙岗区新成立了区职业培训学校,承担全区公益性职业培训项目,努力打造该区职业培训的龙头和品牌。此外,龙岗区正抓紧研究制定区内教师津贴补贴办法,调动2所中专利用课余时间参与社会化职业培训教学,并相应获得报酬。同时,龙岗区还成立了首批6个重点行业训练委员会,开展行业内的人力调查、需求预测、行业技能人才评价工种及标准制定。  对在区内民办技能培训机构连续任教3年以上的专职教师每月给予最高超过1000元的补助;政府公益性培训项目通过招标优先考虑民办机构承接;对深圳市技能大师工作室及其举办者,除一次性资助50万项目经费外,还对机构及举办者每年补助1万元……在利用政府资源的同时,龙岗区政府还通过政府补贴、智力扶持、项目外包、市场运作等方式,大力鼓励社会力量办法,扶持、培育大型优质的民办培训机构。目前,全区有5个市级技能大师工作室,多家民办培训机构筹备在新三板上市。  值得一提的是,结合产业发展,龙岗区还积极探索在工业园区建设区域性的培训载体和实训基地,筹建了占地76万平方米的南方国际人力资源产业园区,目前已有华为、IBM等15家公司入驻。与此同时,为推进“互联网+微课”远程教学,区投资管理公司与EEnet公司合作,注册成立“易龙在线教育股份有限公司”,专门建设并运营龙岗职业培训网络技术平台。  不久前,区政府与深圳信息职业技术学院签订了战略框架协议,利用其高端资源开展课程开发、师资培养、订单培训等合作。据透露,龙岗区还将与北大职业教育研究院签订协议,合作建设深圳龙岗“智能制造”高技能人才实训认证区域中心,争取在机器人、3D打印、无人机等尖端领域制定相关标准,开展培训认证。  为满足新材料、新能源、机器人、智能制造等重大产业项目日益增多带来的技术技能人才需求,龙岗区与德国吉森大学德中人才交流培训中心、深圳爱华教育科技集团合作,联合组建“龙岗中德国际职业技术学校”,以此提高产业工人技工占比、优化技工队伍结构。该校将采取市场化办学,主要借鉴德国“双元制”职业教育理念和模式,由德方代表对专业设置、课程建设进行指导,并进行师资培训和专业技能国际认证。按照计划,今年完成学校筹建工作,明年9月正式面向全国招生,办学规模为6000人,开设与全区产业相对接并符合工业4.0和中国制造2025发展方向的专业。  学校的建设开创了深圳市与国际高端职业培训资源合作的先河,以此为契机,龙岗区还将推动德国“双元制”模式的本土化发展。  采取“互联网+微课+双元制”模式“双元制”职业教育龙岗版呼之欲出  对于许多有上进心的一线员工来说,学历和技能提升教育可以让他们有一技之长的同时找到待遇更好的工作,所以免费的职业培训几乎是雪中送炭,深受他们欢迎。但传统的课堂教学方式,需要占用劳动者大量时间,不仅不方便学员,也会影响生产遭到企业抵触,还会遇到师资、场所、实训设施不足等困难,如何破解这个难题?  “互联网+微课+双元制”的教学模式,是解决该问题的有力法宝。龙岗区开发的“易龙在线”职业教育网站平台,通过社会化运营方式,为在职劳动力提供简单实用、优质高效的培训学习渠道。在此基础上,学员还可以随时随地通过龙岗区利用互联网建设的“云学堂”学习文化知识、职业素养和专业理论。同时,龙岗区还建设了国内技术院校数据库、重点行业技能人才档案库,打造培训供需即时对接的职业培训服务信息平台。  职业培训一个重要的宗旨就是需求精准对接,使得培育出来的人才最大程度地符合本地产业发展。因此,龙岗区不断在课程开发上做功课。在微课程开发上,该区主动对接“中国制造2025”和“互联网+”,以“实用性”和对接产业需求为原则,将知识“碎片化”,从专业理论知识、实训操作技能、职业素养提升三个方面,自主开发了网络化、数字化、智能化前沿培训课程等符合龙岗产业需求的创新微课程。  德国“双元制”职业教育是一种国家立法支持、校企合作共建的职业教育模式,学生40%的时间在学校学习文化知识、专业理论,60%的时间在企业实操训练。在该模式中,企业是重要主体。为此,龙岗区在规模以上企业建立职业教育“双元制”联盟,企业相应建立员工教育和实操导师制度,员工在实操导师的引导下,在工作岗位和生产过程中学技能。  多维度搭建成才“立交桥”来了就是“龙岗人”  在龙岗区,有200多万来深建设者,他们在这片土地上挥洒了热血,也渴望成长与发展。龙岗区“大职训”体系建设打破了户籍限制,让所有劳动者同等享受职业培训公益服务,通过提高来深建设者的技能素质,让他们感受到这个城市的温度,留下来成为新一代“龙岗人”。  2014年,龙岗区承担了深圳市“全民素质提升计划”试点工作任务,针对初中及以下学历在职劳动者,大力开展在职学历教育,采取“阵地+网络”方式,开设集学历、技能、素养“三位一体”的培训课程,普及性提高在职劳动者学历层次、职业素养及工作技能。通过全民素质提升计划,每年约2万名在职劳动者接受中职学历教育,1万人接受大专教育,技能鉴定超过6000人。这一计划受到了企业和员工的欢迎,也受到社会各界的高度关注,北京、上海等城市先后到龙岗区取经。  面向区内中高职院校学生、创业初期或准创业人员,龙岗区还推出了“大众创业、万众创新”培训计划,组建专家团队,开展新技能创业、大学生创业、微小企业成长、转型企业二次创业培训和创新创业大赛,帮助他们了解创业政策、掌握创业技能、把握创业机会,提高创业成功率。  围绕龙岗产业转型升级和经济社会发展,龙岗区还面向区内重点行业及优势产业的技术人员,依托行业训练委员会,通过“需求调查、标准制定、课程开发、师资培训、严格训练、专业评价”等一系列措施,提高企业核心竞争力和“龙岗智造”能力。这两项计划每年约培养2000人。  对于初高中毕业生,龙岗区则采取“集中学习+在岗学习”,理论与实践并重的教学模式,开展3个月以上全日制的新型技能和职业素养学习,并严格考核评价,使新生劳动力走出社会后掌握一技之长,具备较高职业素养,提升学历层次,并建立“学习-实践-就业”三方联动机制,协调区内企事业单位提供岗位,促进参与学习青年优质就业。  此外,针对有就业创业愿望的户籍居民和残障人士、拘留人员、戒毒人员等群体,龙岗区还大力开展保障性的居民就业创业培训和特殊群体培训,改变就业创业观念,提高就业创业能力和综合素养,推动质量就业。  未来五年,依托以上针对不同群体提供七大重点项目,龙岗区多维度搭建起人才成长的“立交桥”,让全区产业工人的学历和技能水平有显著提升,初步形成技能人才高地,为“东进战略”的实施输送更多的技能人才。(陈科吴丹林赖陆洋)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号




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